Bac + 2 RH débouchant sur la certification Chargé(e) de l’administration du personnel et de la gestion des ressources humaines.
Titre RNCP certifié par l’Etat niveau III délivré par OMNIS – Arrêté paru au Journal Officiel de la République Française du 21 avril 2017 Cycle de deux ans d’études supérieures post baccalauréat

Le/la Chargé(e) de l’administration du personnel et de la gestion des Ressources Humaines couvre deux des champs de la fonction RH :

  •  la gestion du personnel qui a pour objectif la régulation des effectifs de l’entreprise,
  • le développement des RH qui vise à assurer la coordination des activités de recrutement, mobilité, formation et gestion des compétences.

Les missions relevant de l’administration du personnel ont pour objectif de gérer autant le salarié de façon individuelle que collective dans l’entreprise, sur tous les aspects administratifs.
Les missions relevant de la gestion des RH le positionnent comme acteur du développement du potentiel humain de l’entreprise – développement des compétences.

Description des activités

Gestion administrative des ressources humaines

  • Effectuer le suivi administratif de la gestion des effectifs (contrats de travail, absences, congés, administration des salaires, visites médicales, déclaration aux organismes sociaux…)
  • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail.
  • Assurer la gestion de la paie

Gestion des talents et de la mobilité professionnelle dans l’entreprise

  • Participer au recrutement des candidats, accueillir les nouveaux intégrants
  • Participer à la gestion de la  formation professionnelle selon la législation et la politique des RH mise en place par l’entreprise
  • Gérer les différents types de congés et les départs (retraite, licenciement, rupture, démission…)
  • Participer à la mise en place de l’évaluation des salariés  

Mise en œuvre du dialogue social

  • Gérer les avantages sociaux : chèques vacances, chèques déjeuners, loisirs
  • Gérer la participation aux fruits de l’expansion de l’entreprise : entreprises assujetties, seuil d’effectif, salariés concernés
  • Gérer les principaux régimes de prévoyance collectifs (décès, invalidité, incapacité, rentes)
  • Gérer les dispositifs réglementaires liés aux risques professionnels / maladies professionnelles / accidents du travail, de trajet
  • Gérer la réglementation liée au harcèlement moral /sexuel Gérer la communication avec les différents I.R.P. : délégué du personnel, délégué syndical, comité d’entreprise, C.H.S.C.T.

 

Cadres d’exercice les plus fréquents

Secteur d’activité et taille des entreprises ou services employeurs

Le/la Chargé(e) de l’administration du personnel et de la gestion des carrières exerce son activité au sein d’entreprises de tout secteur d’activités de taille variable (de la PME de plus de 50 salariés aux grandes entreprises) ainsi que dans des administrations (collectivités territoriales).

Responsabilité et autonomie caractérisant les postes ciblés

Dans une grande entreprise, il travaille principalement sous la responsabilité du Responsable du développement des ressources humaines, ou du Responsable de l’administration du personnel. Dans une PME, il est rattaché à la direction générale. Sa polyvalence lui permet d’être en relation avec tous les services opérationnels et fonctionnels (commercial, production, contrôle de gestion, administratif et financier…).

Programme pédagogique

La préparation à la certification Chargé(e) de l’administration du personnel et de la Gestion des Ressources Humaines s’échelonne sur 2 années, et comporte les enseignements suivants :

  • Culture générale et Expression
  • Economie générale
  • Droit
  • Management des entreprises
  • Langue vivante
  • Gestion de la relation avec la clientèle
  • Organisation administrative
  • Gestion des ressources
  • Pérennisation de l’entreprise
  • Gestion des risques
  • Communication interne et externe
  • Gestion des ressources humaines