Le Manager en Ressources Humaines et innovations sociales élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise. Chef d’orchestre des relations sociales, il définit et met en œuvre les politiques de l’emploi et des compétences, anime la gestion des ressources humaines, les relations sociales dans l’entreprise, gère les situations conflictuelles. Il impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise.

Les activités du professionnel sont les suivantes :

  • Elaboration et mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines
  • Respect de la législation, prévention et risques psychosociaux
  • Gestion des relations sociales et performance sociale
  • Gestion sociale et administrative du personnel
  • Développement des innovations sociales
  • Recherche et développement RH de l’entreprise
  • Le titulaire du titre « Manager en Ressources Humaines » met en œuvre les compétences suivantes :
  • Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l’analyse de recueil des données sociales et de la politique générale de l’entreprise
  • Etablir la stratégie GPEC en conformité avec la politique sociale
  • Organiser, gérer et contrôler toutes les procédures liées aux IRP, aux élections et à la sécurité au travail
  • Collaborer avec les services de la Médecine du Travail et des administrations sociales (URSSAF, Prévoyance)
  • Déterminer et anticiper les actions de lutte contre les risques psychosociaux
  • Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l’entreprise
  • Fixer le cahier des charges de la communication interne en collaboration avec la direction de la communication
  • Piloter un processus ressources humaines en respectant la politique sociale et conduire et animer les réunions de mise en œuvre dans l’entreprise
  • Collaborer avec le Service Paye et le Service Administratif et Financier concernant l’URSSAF et la Prévoyance
  • Décider, planifier et hiérarchiser les actions à mettre en place pour lever les conflits, négocier et rédiger des accords
  • Etablir le cahier des charges des indicateurs de performance (recrutement, évaluations, formation, évolution des compétences)
  • Etablir la politique des salaires, arrêter les éléments de la paie (paramétrages) et les procédures de gestion des temps de travail
  • Fixer les investissements sociaux et arrêter les budgets et provisions sociales
  • Analyser le bilan social de l’entreprise
  • Analyser les prévisions sociales en intégrant les mobilités, la gestion de l’interculturalité et la prospective des besoins en ressources humaines
  • Conduire le e-RH de l’entreprise et anticiper les conséquences des réseaux sociaux
  • Définir et planifier le développement de la RSE – Responsabilité Sociale de l’Entreprise dans l’entreprise et pour les parties prenantes
  • Rechercher de nouveaux outils et concepts des ressources humaines, à expérimenter

Secteurs d’activité et types d’emplois accessibles :

Cabinet conseil RH – agence d’intérim – cabinet de recrutement – grande distribution / services marchands – tourisme / hôtellerie – société de services / SSII – administration / collectivités locales – service santé / action sociale – industrie / énergie / micro-technologie

Taille des entreprises :

PME, TPE nationales et européennes, grandes entreprises

Types d’emplois accessibles :

Manager des Ressources Humaines – DRH / directeur du personnel – Chef du service du personnel – Responsable du développement des RH – Responsable du personnel – Gestionnaire paie et administration du personnel – Adjoint au responsable du personnel ou DRH – Assistant RH – Conseiller en développement personnel – Chargé du développement des RH – Consultant en RH – Formateur en RH – Gestionnaire des formations – Responsable du recrutement – Chargé de recrutement