Pour les entreprises, une gestion prévisionnelle des emplois

Embaucher une personne dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, c’est disposer à terme d’un personnel qualifié et bénéficier d’avantages.

OMNIS accompagne l’entreprise depuis la sélection des candidats jusqu’à la fin de leur contrat :

- Recrutement : Définition du poste à pourvoir, sélection et présentation de candidats, conseil dans le choix et l’intégration du candidat, élaboration du plan de formation.
- Constitution du dossier administratif.
- Suivi, tout au long du contrat : évaluation régulière des connaissances du candidat retenu et des compétences mises en œuvre, liaison permanente entre le tuteur en entreprise et le responsable pédagogique en centre de formation, bilan et évaluation en fin de formation.

Les avantages du contrat de professionnalisation pour l’entreprise :

- Le bénéficiaire du contrat passe entre 75 % et 85 % du temps en entreprise
- Coût salarial réduit
- Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale pour les bénéficiaires de moins de 26 ans ou les demandeurs d’emploi de 45 ans et plus
- Remboursement du coût de la formation par un OPCA
- Un tuteur assure la transmission du savoir-faire de l’entreprise