Vous recherchez des offres de contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou de contrat d’alternance à Strasbourg ?
Omnis vous propose ci-dessous des emplois en alternance à Strasbourg ou dans les alentours pour différents métiers.

Quel est la différence entre un contrat de professionnalisation, un contrat d’apprentissage ou contrat en alternance ?

Un contrat en alternance désigne simplement une offre où un étudiant alterne entre une entreprise dans laquelle il pourra évoluer professionnellement et gagner en expérience, et une formation dans un établissement adapté. Deux types de contrat en alternance existent en France : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le signataire doit alors trouver un emploi en apprentissage dans une entreprise prêt à l’accueillir de manière partielle, puisqu’il devra coupler vie professionnelle et étudiante. L’étudiant, qui doit être âgé de minimum 16 ans et maximum 30 ans pour espérer bénéficier d’un contrat en apprentissage, devra alors suivre un cursus d’apprentissage d’un minimum de 400 heures par an, ce qui constitue ici une différence notable avec le contrat de professionnalisation comme nous le verrons plus tard. En fonction de son âge, le bénéficiant de ce contrat d’alternance en apprentissage pourra percevoir entre 27% et l’intégralité du SMIC en fonction du profil de l’apprenti : une manne financière rarement négligeable pour une personne entrant dans la vie professionnelle ou souhaitant se réorienter.

Le contrat de professionnalisation

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le bénéficiaire doit avoir entre 16 et 26 ans. Cet âge maximum peut être supérieur uniquement dans le cadre d’un demandeur d’emploi : il n’y a alors pas d’âge maximum pour souscrire à un contrat de professionnalisation. Dans ce type de contrat, l’étudiant devra participer à 150 heures de formation par an, un nombre d’heures nettement inférieur à celui exigé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. En termes de rémunération, un bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation gagnera un minimum de 55% du SMIC et jusqu’à l’intégralité en fonction de son âge et de son niveau d’étude.

En résumé, un contrat en alternance peut être soit un contrat d’apprentissage, qui aboutit sur un diplôme suite à une formation initiale, soit un contrat de professionnalisation, qui permet d’acquérir une qualification particulière suite à une formation continue.

Comment trouver un contrat d’alternance à Strasbourg ?

Trouver un contrat professionnalisation ou un contrat d’apprentissage à Strasbourg n’est pas nécessairement chose aisée. Cependant, Omnis, grâce à son réseau et ses partenaires, propose des offres d’emploi en alternance à Strasbourg et dans ses environs. Vous pouvez ainsi trouver un emploi en alternance à Strasbourg plus simplement et bénéficier de l’expertise d’Omnis.
Omnis, en tant qu’Ecole Supérieur de Commerce et de Management, propose également des formations pour accompagner ces emplois en alternance, dans de nombreux cursus. Vous pouvez ainsi trouver des offres d’emploi en alternance à Strasbourg dans de nombreux domaines, que ce soit marketing, commercial, communication, ressources humaines et dans bien d’autres milieux.