Chargé.e de l’administration du personnel et de la gestion des carrières (RH)Titre RNCP niveau 5 (Eu), nsf 315, délivré par OMNIS (JO du 21.04.2017)

Une question ?

Le-la Chargé.e de l’administration du personnel et de la gestion des carrières couvre deux des champs de la fonction RH : la gestion du personnel qui a pour objectif la régulation des effectifs de l’entreprise et le développement des RH qui vise à assurer la coordination des activités de recrutement, mobilité, formation et gestion des compétences.

Débouchés professionnels

Gestionnaire du personnel et formation, Chargé.e des Ressources Humaines, Chargé.e du développement Ressources Humaines, Chargé de recrutement, Assistant.e RH, Conseiller.ère en recrutement, Chargé.e de formation, etc.

Contexte professionnel

Le-la Chargé.e de l’administration du personnel et de la gestion des carrières exerce son activité au sein d’entreprises de tous secteurs d’activités et de taille variable (de la PME de plus de 50 salariés aux grandes entreprises) ainsi que dans des administrations. La dimension « mise en oeuvre du dialogue social » est plus présente dans les grandes structures, la mission «gestion administrative » est quant à elle incontournable dans les PME.

Dans une grande entreprise, il-elle travaille principalement sous la responsabilité du Responsable développement des ressources humaines ou du Responsable administration du personnel.

Dans une PME, il-elle est rattaché.e à la direction générale. Sa polyvalence lui permet d’être en relation avec tous les services opérationnels et fonctionnels (commercial, production, contrôle de gestion, administratif et financier…).