Bac+2Chargé.e de l’administration du personnel et de la gestion des carrières (RH)Titre RNCP niveau 5, nsf 315, délivrée par OMNIS (JO du 21.04.2017)

Le-la Chargé.e de l’administration du personnel et de la gestion des carrières couvre deux des champs de la fonction RH : la gestion du personnel qui a pour objectif la régulation des effectifs de l’entreprise et le développement des RH qui vise à assurer la coordination des activités de recrutement, mobilité, formation et gestion des compétences.

Débouchés professionnels

Gestionnaire du personnel et formation, Chargé.e des Ressources Humaines, Chargé.e du développement Ressources Humaines, Chargé de recrutement,  Assistant.e RH, Conseiller.ère en recrutement, Chargé.e de formation, etc.

Contexte professionnel

Le-la Chargé.e de l’administration du personnel et de la gestion des carrières exerce son activité au sein d’entreprises de tous secteurs d’activités et de taille variable (de la PME de plus de 50 salariés aux grandes entreprises) ainsi que dans des administrations. La dimension « mise en oeuvre du dialogue social » est plus présente dans les grandes structures, la mission «gestion administrative » est quant à elle incontournable dans les PME.

Dans une grande entreprise, il-elle travaille principalement sous la responsabilité du Responsable développement des ressources humaines ou du Responsable administration du personnel.

Dans une PME, il-elle est rattaché.e à la direction générale. Sa polyvalence lui permet d’être en relation avec tous les services opérationnels et fonctionnels (commercial, production, contrôle de gestion, administratif et financier…).

Programme de formation et épreuves d’examen

  • Culture générale et Expression
  • Culture économique, juridique et managériale
  • Langue vivante
  • Bureautique
  • Culture Web et outils collaboratifs
  • Gestion administrative
  • Communication interne et externe
  • Administration et gestion du personnel
  • Législation sociale
  • Social et paye
  • Conduite de projet
  • Missions en entreprise

La certification est composée de 21 compétences évaluées par 6 modalités d’évaluation :

  1. Evaluation par le tuteur en entreprise en situation professionnelle
  2. Rapport d’activités professionnelles
  3. Cas pratique
  4. Grand oral de communication et techniques professionnelles
  5. Epreuve pratique de gestion de paie
  6. Jeu de rôle de communication professionnelle RH

Statut

La formation peut être préparée sous statut scolaire ou sous statut salarié en apprentissage.

  • ESTUDIA
    GENY
    HORIZON
    MANPOWER
  • MY-JOB-EST
    PAGE-PERSONNEL
    STEELCASE

Admission et candidature

Baccalauréat validé ou titre ou certificat français ou étranger jugé équivalent.

  • République Francaise
    QUALIOPI
    OPQF
    Parcoursup

Poursuites d’études

OMNIS vous offre la possibilité d’intégrer différents cursus de Bac+3 à Bac+5, titres RNCP certifiés par l’État :

OMNIS en chiffres

16

programmes
du Bac+2 au Bac+5

85%

de taux moyen
de réussite

+7500

étudiant·e·s formé·e·s
en plus de 20 années

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