Bac+5Executive Manager en Ressources Humaines
Le programme Executive Manager en Ressources Humaines prépare à la certification Manager en Ressources Humaines, titre RNCP niveau 7 , nsf 315n, délivré par Formatives (JO du 04.01.2019).
En toute responsabilité et autonomie, le·la Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
- Il·elle élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise ;
- Il·elle veille au respect de la législation du Travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux ;
- Il·elle manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeur·rice·s de service ;
- Il·elle coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale ;
- Il·elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.
Débouchés professionnels
Selon la taille de l’entreprise, les dénominations de poste sont :
DRH, PDG, gérant·e – Responsable d’agence de recrutement – Manager des ressources humaines – Responsable de compte/de secteur (en agence d’intérim, de recrutement) – Chef·fe/Directeur.rice du personnel – Coordinateur·rice des ressources humaines – Responsable formation et carrière – Responsable emploi et recrutement – Responsable paie – Responsable de missions / projets RH – Responsable de développement RH – Gestionnaire RH/de paie/des formations/du personnel – Adjoint·e au·à la directeur·rice des ressources humaines/assistant·e RH – Chargé·e d’affaires en agence de recrutement – Chargé·e de missions RH – Chargé·e d’études RH – Chargé·e de projets RH – Chargé·e des relations sociales – Chargé·e de recrutement/des emplois et compétences – Conseiller·ère ou consultant·e RH/formation/SIRH/gestion de projets RH – Formateur·rice RH – Concepteur·rice de formation.
Contexte professionnel
Le·la Manager en Ressources Humaines exerce son activité dans tout type d’entreprise, allant de la PME à la grande entreprise, et dans tout secteur d’activités.
Programme de formation et épreuves d’examen
Blocs de compétences
Bloc 1 : RNCP28776BC01 – Mener la politique RH de l’organisation
Bloc 2 : RNCP28776BC02 – Piloter le processus RH
Bloc 3 : RNCP28776BC03 – Gérer un service RH
Bloc 4 : RNCP28776BC04 – Gérer les carrières et formations individualisées
Bloc 5 : RNCP28776BC05 – Maîtriser les techniques RH
Bloc 6 : RNCP28776BC06 – Développer une stratégie RH
Bloc 7 : RNCP28776BC07 – Manager le processus RH
Bloc 8 : RNCP28776BC08 – Superviser le processus de suivi administratif du personnel
Bloc 9 : RNCP28776BC09 – Gérer la performance sociale
Bloc 10 : RNCP28776BC10 – Piloter les innovations sociales
Bloc 11 : RNCP28776BC11 – OPTION DIGITAL RH
Voir la fiche RNCP sur francecompétences.fr.
Programme de formation
1° année
UE1 – Gestion d’entreprise
UE2 – Gestion administrative et législation
UE3 – Management
UE4 – Outils et techniques
UE5 – Stratégie d’entreprise
UE6 – Compétences pro. RH
UE7 – Valorisation des compétences professionnelles
2° année
UE1 – Gestion financière
UE2 – Gestion administrative et législation
UE3 – Performance et innovations sociales
UE4 – Outils et techniques
UE5 – Stratégie d’entreprise
UE6 – Compétences pro. RH
UE7 – Valorisation des compétences professionnelles
Modalités d’évaluation et de validation de la certification
En cours de formation : contrôle continu sous forme de partiels, d’oraux et de challenges, d’études de cas tout au long de la formation.
Pour valider la certification, le candidat doit :
- Obtenir une moyenne annuelle supérieure ou égale à 10/20 pour valider chaque Unité d’Enseignement
- Obtenir une note minimale de 12/20 à l’examen national
- Remettre les livrables demandés par le certificateur : rapport d’activités, dossier projet (1° année), mémoire (2° année), livret d’employabilité, livret de compétences
- Obtenir une note minimale de 12/20 au Grand Oral
- Valider au minimum 60 % des compétences visées dans les blocs 1 à 10
Une capitalisation par bloc est possible.
Méthodes pédagogiques
Approche théorique et pratique
Méthode expositive (théorie) et active et démonstrative (participative)
Travaux et projets de groupe
Durée et calendrier de la formation
La formation dure deux ans ; elle débute en octobre et s’achève en juillet de la deuxième année.
Durée totale en contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : 940 heures de formation
Durée totale sous statut scolaire : 940 heures de formation + 16 semaines de stage en entreprise au minimum réparties sur les deux années de formation
L’obtention du Titre est conditionnée à la validation de l’intégralité des blocs de compétences
Mise à jour : janvier 2023
Statut
La formation peut être préparée sous statut scolaire ou sous statut salarié en apprentissage.
Admission et candidature
Diplôme Bac+3 en ressources humaines ou titre RNCP niveau 6 en ressources humaines.
OMNIS en chiffres
14
programmes
du Bac+2 au Bac+5
80%
de taux moyen
de réussite
2021 – 2022
87%
de taux de satisfaction
2021 – 2022
Réalisé sur un panel
de 240 étudiants
+7500
étudiant·e·s formé·e·s
en plus de 20 années
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OMNIS
6, Avenue de la Liberté
67000 Strasbourg
03 88 25 88 88