Bac+5Executive Manager en Ressources HumainesTitre RNCP certifié par l’État niveau 7

Le programme Executive “Manager en Ressources Humaines” prépare à un titre RNCP niveau 7, nsf 315n, délivré par Formatives (JO du 04.01.2019).

En toute responsabilité et autonomie, le·la Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :

  • Il·elle élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise ;
  • Il·elle veille au respect de la législation du Travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux ;
  • Il·elle manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeur·rice·s de service ;
  • Il·elle coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale ;
  • Il·elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.

Débouchés professionnels

Selon la taille de l’entreprise, les dénominations de poste sont :

DRH, PDG, gérant·e – Responsable d’agence de recrutement – Manager des ressources humaines – Responsable de compte/de secteur (en agence d’intérim, de recrutement) – Chef·fe/Directeur.rice du personnel – Coordinateur·rice des ressources humaines – Responsable formation et carrière – Responsable emploi et recrutement – Responsable paie – Responsable de missions / projets RH – Responsable de développement RH – Gestionnaire RH/de paie/des formations/du personnel – Adjoint·e au·à la directeur·rice des ressources humaines/assistant·e RH – Chargé·e d’affaires en agence de recrutement – Chargé·e de missions RH – Chargé·e d’études RH – Chargé·e de projets RH – Chargé·e des relations sociales – Chargé·e de recrutement/des emplois et compétences – Conseiller·ère ou consultant·e RH/formation/SIRH/gestion de projets RH – Formateur·rice RH – Concepteur·rice de formation.

Contexte professionnel

Le·la Manager en Ressources Humaines exerce son activité dans tout type d’entreprise, allant de la PME à la grande entreprise, et dans tout secteur d’activités.

Programme de formation et épreuves d’examen

UE1 – Gestion d’entreprise, gestion financière RH
UE2 – Gestion administrative et législation
UE3 – Management, performance et innovations sociales
UE4 – Outils et techniques
UE5 – Stratégie d’entreprise
UE6 – Compétences professionnelles
UE7 – Valorisation des compétences professionnelles

Conditions de validation de la certification :

  • Obtenir une moyenne supérieure ou égale à 10/20 dans chaque unité d’enseignement ;
  • Valider les rapport d’activités, dossier projet et livret d’employabilité ;
  • Obtenir une note supérieure ou égale à 12/20 au dossier professionnel ;
  • Valider les dix blocs de compétences (cinq blocs par année).

Statut

La formation peut être préparée sous statut scolaire ou sous statut salarié en apprentissage.

  • NLMK
    SCHMIDT
    KORIAN
    PAGE-PERSONNEL
  • WURTH
    GSF
    GENY
    VERSUSMIND
  • MANPOWER
    EXXELIA
    PERINFO

Admission et candidature

Diplôme Bac+3 en ressources humaines ou titre RNCP niveau 6 en ressources humaines.

  • République Francaise
    QUALIOPI
    OPQF
    Parcoursup

OMNIS en chiffres

16

programmes
du Bac+2 au Bac+5

85%

de taux moyen
de réussite

+3300

étudiant·e·s formé·e·s
en plus de 20 années

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